6月30日省高院与人社厅联合发布劳动人事争议典型案例

东莞厚街律师获悉

6月30日，省高级人民法院与省人力资源社会保障厅共同举办了一场新闻发布会。会上厚街律师，双方携手发布了劳动人事争议的典型案例。这些案例旨在发挥示范和引导作用，促使用人单位遵守法律法规，规范用工行为，降低用工风险和责任。同时，也为劳动者提供了依法维护自身权益的指引，鼓励他们理性处理劳动人事争议，共同促进和谐劳动关系的构建。

当天公布的十个典型实例，涵盖了维护劳动者合法权益的案例，以及保障用人单位合法用工的案例。这些案例包括新就业形态中劳动关系的认定、未签订无固定期限劳动合同的法律影响、未依法提供解除劳动合同书面证明的赔偿责任，以及关注民生问题的工伤保险待遇等方面，它们不仅具有代表性，还具有深远的影响力，对于指导和推动相关工作具有重要意义。

据相关消息，我省各级人力资源社会保障机构始终秉持预防为重、基层为本、调解为先的原则，大力推行新时代的“枫桥经验”，持续提升劳动人事纠纷处理的效率和质量。在2024年度，全省的劳动人事纠纷调解仲裁机构共接收了7.86万起劳动人事纠纷案件，仲裁案件的处理完成率高达99.46%，其中85%的纠纷通过调解得以妥善解决，为维护劳动关系的和谐以及社会整体的稳定发挥了积极作用。

民生问题无小事，每一细节都牵动着人心。全省各级法院秉持着劳动者与用人单位利益并重的原则，以促进劳动关系和谐为目标，以维护社会和谐稳定为宗旨，公正而高效地审理劳动人事争议案件，并妥善解决各类争议。在2024年，全省法院共接收劳动人事争议案件16703起，其中审结15285起；而在2025年的前六个月，已接收案件10646起。近年来，全省各级法院致力于劳动人事争议的深度解决，积极拓展司法服务的范围，不断强化与人力资源社会保障、工会以及司法机关等相关部门的交流与协作东莞厚街律师，共同促进劳动人事争议的预防与解决工作。2024年，工会组织负责线上处理劳动人事纠纷案件共计4821起，其中成功调解4192起，成功调解率达到了86.95%。同年，各级人社调解机构接收法院在诉讼前委托调解的案件有802起，最终成功调解794起，成功调解率高达99%。

省高级人民法院与省人力资源社会保障厅即将加强合作，持续完善劳动人事争议的预防与解决机制，加强劳动者权益的保障，有效处理劳动人事纠纷，努力构建和谐的劳动关系，致力于为推动全省经济社会的高质量发展贡献新的力量。（春城晚报记者柏立诚）

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