2025年已过半，年休假条件及工资发放问题全解析

东莞厚街律师获悉

一转眼，二零二五年已然过了一半，诸位朋友们是不是已然着手规划今年的年度休假了呢！申领享受年假存在哪些必备条件呢？休假那段时期薪资会怎样进行发放处理呢？关于年度休假的林林总总各类问题，在这篇文章之中会给各位阐释明白~

休年休假有哪些条件？

职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》作出规定，符合条件的职工，依据累计工作年限，依法享受带薪年休假，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天 。

计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定？

年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工于同一用人单位工作之时，职工于不同用人单位工作之时，以及依照法律计为工作期间之时，依照行政法规计为工作期间之时，依照国务院规定计为工作期间之时，应当被计为累计工作时间。

职工休年休假期间工资如何发放？

按照《职工带薪年休假条例》所规定的内容，单位需要确保职工能够享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，然而职工因自身原因，并且书面提出不休年休假，这种情况下用人单位能够只支付其正常工作期间的工资收入。

换工作了，能否在新单位享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第二条规定：

机关的职工，团体的职工，企业的职工，事业单位的职工，民办非企业单位的职工，有雇工的个体工商户等一类单位的职工，连续工作达一年以上的，可享受带薪年休假。

《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》，其回复函为《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》，文号为国法秘政函〔2009〕5号，该复函进一步明确了休假条件：

“职工连续工作1年以上”，这在《职工带薪年休假条例》第二条中有规定，其并未限定必须是同一单位，所以，存在职工在同一单位连续工作1年以上的情形，同时，也存在职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗？

《职工带薪年休假条例》第五条规定：

单位按照生产、工作各方面具体的情况，同时顾及职工本人的意愿，可以统筹地安排职工年休假。

年休假，在1个年度内，可集中来安排，也能够分段去安排，一般而言不跨年度作安排。单位在因生产、工作有着特点，确确实实有必要跨年度施行安排职工年休假的情况时东莞厚街律师，能够跨1个年度来安排。

单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，在经过职工本人同意后，可不安排职工休年休假，对于职工应休却未休的年休假天数，单位要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？

职工依照法律规定所享有的探亲假，职工依照法律规定所享有的婚丧假，职工依照法律规定所享有的产假等国家规定的假期，以及职工因工伤而停工留薪的期间，均不计入年休假假期。

哪些情形下，职工不享受当年年休假？

《职工带薪年休假条例》第四条规定：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

累计工作满1年不满10年的职工厚街律师，请病假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

不管工作多忙

一定要记得定期让自己放松一下

调整心情

才能更好地工作呀

今年的年休假，你休了吗？

来源：人力资源和社会保障部、央视新闻、市人力社保局

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