工伤十级赔偿明细大揭秘！能赔7个月工资加2万补助金？

东莞厚街律师获悉

许多工伤十级者都在咨询：“可以获得七个月薪资与两万元补助吗？”现在就用通俗语言详细说明工伤十级的补偿内容、核算方式，并附带计算表格，了解后就能知晓自己可领取多少补偿。

一、工伤十级赔偿都有哪些项目

工伤十级补偿包含三个核心部分：一次性伤残补助、一次性医疗补助和一次性就业补助，此外还有工伤治疗期间的各项福利，例如治疗开销、照护费用、停工期间薪资等。

今天主要讨论三项补助，分别是伤残补助、医疗补助和就业补助，这三项是工伤十级赔偿的主要部分。

二、一次性伤残补助金：7个月本人工资

一次性伤残抚恤金由工伤保障资金承担，其额度为受保人七个月份的薪资水平。此处的“受保人薪资”意在表明，工伤职员在遭遇工作事故损害或罹患职业病之前的十二个月期间，每月缴纳的保险费用平均值。

以计算方法为例，不提具体个人，假设个人月收入为五千元，那么一次性工伤补助金额为五千乘以七，等于三万五千元。如果个人月收入低于当地职工平均工资的六十个百分点，则按当地职工平均工资的六十个百分点计算；如果个人月收入高于当地职工平均工资的三百个百分点，则按当地职工平均工资的三百个百分点计算。

三、不同地区对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定各不相同

这些补助金的数额依据各地省、自治区、直辖市的政策确定，因此各个区域领取的金额存在差异。以普遍状况为例，多数地区中，工伤医疗补助金通常由工伤保险体系承担，而伤残就业补助金则一般由用人单位承担。

某些地区明确指出，工伤十级对应的一次性医疗补偿为当地职工月均收入的二倍，而一次性就业扶持也是月均收入的二倍。如果当地职工月均收入为6000元，那么这两项合计就是6000元乘以四，等于24000元，大致相当于人们所说的“两万上下”。

但是这仅是参考，针对你所在区域，必须查阅当地《工伤保险条例实施办法》。例如某些地方，一次性工伤医疗补助金为三个月，一次性伤残就业补助金也是三个月，那样合计起来数额会更大。

四、工伤十级赔偿计算表（通用版，具体以当地政策为准）

补偿事项 推算标准 金钱数额，以个人月薪五千元、社会普通劳动者收入六千元为参照

一次性伤残抚恤金为七个月个人正常收入的总额,具体数额为五千元乘以七,合计三万五千元

工伤医疗补助金标准因地区而异，以每月当地职工平均工资的两倍为参照，例如，6000元乘以2个月，总计为12000元

一次性伤残补助金 各地标准不同，以两个月的当地职工平均工资为参照厚街律师，计算方法是六千乘以二，结果是一万二千元。

合计 59000元

根据这份表格可知，参照这个案例，整体赔偿大约为六万元，其中一次性伤残补助为三点五万元，其余两项合计约为二点四万元，因此大家所说的“七个月薪资加上两万元补贴”是有道理的，不过确切数额还需依据个人收入和地方规定来决定。

五、这些情况会影响赔偿金额

个人收入水平，收入水平越高，相应的伤残补偿费用就越大。

当地职工的平均收入水平如何：当地职工的平均收入水平越高，一次性医疗补助和一次性就业补助的数额就越大。

能否终止雇佣关系：这两项补偿仅在终止或结束雇佣关系时方可领取，若未终止，仅有一次性工伤补助。

六、申请赔偿的流程

提出工伤认定：遭遇工伤事件，单位需在三十日内启动，若单位未启动，个人或其亲属可于一年内提出。

工伤认定结果公布之后，需提出劳动能力评估申请，以便评定伤残级别，具体为十级。

提出补偿要求：依据工伤鉴定文书和劳动价值评定结果，向社保机构索要一次性身体损害抚恤金、一次性医疗补偿费；向用人单位索取一次性就业补偿款。

要是企业没缴工伤保险，那所有的赔偿都由企业承担。

七、常见疑问解答

1. 工伤十级赔偿只能拿一次吗？

确实，这三项补助金，即一次性伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金东莞厚街律师，均属于一次性发放。

2. 停工留薪期的工资怎么算？

停工留薪期间的报酬，维持原先的薪资与福利不变，企业需每月发放，通常持续不超过一年，若伤势较重，可适当延长，但延长时间同样不能超过一年。

3. 医疗费、护理费谁承担？

因工伤产生的医药开销、照顾支出等相关费用，若在工伤保险诊疗项目清单之内，则由工伤保险资金承担（倘若企业未缴纳保险，则需企业自行承担）。

总而言之，工伤十级的补偿并非一个固定的标准“七个月收入加上两万元”，而是依据个人的收入水平、本地的职工平均收入以及当地的相关政策来确定的。大家可以根据前面提供的计算方法，参照自身的状况进行估算。如果还有不清楚的地方，可以前往本地的社会保险管理机构或者劳动保护部门进行咨询，他们能够提供详尽的说明。

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