劳动仲裁还是法院起诉？东莞厚街律师实务解析劳动争议的正确处理步骤

东莞厚街律师获悉

在劳动关系里边，劳动合同对于劳动者合法权益而言是一种保障，同时它也是企业开展管理的重要凭借依据。然而实际用工期间，因合同解除、工资被拖欠、工伤赔偿、加班费等那些问题引发的法律方面纠纷案并非少见。好多劳动者碰到问题时，会疑惑究竟该去走仲裁这条路还是直接前往法院进行起诉呢？这两者的流程又存在什么区别呢？今天我们就从实务的角度上，给大家梳理出一份清晰的攻略指南。

一、劳动争议必须先仲裁再诉讼吗？

面对中国当下现行法规体系予以构建的法律框架状况，占据多数比例的劳动合同方面所产生的纠纷，无可避免地必定要历经劳动仲裁这一前置性的程序方可，换而言之，对于劳动者而言，其行径并非能够径直直接奔赴法院提起诉讼，与之相反的是，劳动者需要首先向劳动争议仲裁委员会提出申请，进而开展仲裁相关事宜。

唯有于个别特定特殊状况之下，似如确认劳动关系之时，以及工伤赔偿里头的工伤认定环节等这般情形时，方有可能避开仲裁径直迈进诉讼 。

二、劳动仲裁的流程

劳动者要在所发生的争议之日起一年之内，朝着用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会，进行书面申请的提交厚街律师，以此来提出仲裁申请 。

仲裁受理：仲裁委会对材料进行审查，符合条件的会正式立案。

开展开庭审理事宜，仲裁庭会安排双方当事人进行举证，而后进行质证，最后展开辩论，其形式方面与法院开庭存在相似之处，然而程序上相对更为简化些。

仲裁作出的裁决，通常情况下会在45日之内给出裁决结果，而要是处于特殊情形之下，那么可以延长到60日作出。

仲裁具备“准司法性”，其效率是比较高的，成本是比较低的东莞厚街律师，多数劳动者在仲裁阶段就能够解决问题。

三、仲裁与诉讼的区别

程序顺序

对于劳动争议而言，仲裁属于必经的程序，要是对仲裁结果不服，那么诉讼就是接下来进一步的救济方式 。

时间周期

仲裁审理时间是比较短的，一般情况下大概在45天左右 ；而诉讼与之比较周期会更长，通常一审的时候往往需要数月，甚至数月以上，超过半年的情况也是有的 。

费用承担

1. 劳动仲裁通常是不会收取相关费用的，2. 诉讼依法是要收取案件受理费的，3. 然而劳动争议案件大多是由用人单位来承担这笔费用的。

法律效力

作为裁决的仲裁，其有着“一裁终局”以及“可诉案件”这样的类别划分。对于特定的仲裁结果而言，也就是涉及金额处于较小范畴或者争议性质清晰明确的那些，会直接具备终局效力。而对于其他的案件来讲，要是当事人对仲裁裁决存在不服有异议的情况，那么能够在15日之内朝着法院提起诉讼。

四、实务中常见问题

工资拖欠：劳动者可凭借工资单、转账记录等证据申请仲裁。

违法解除劳动合同：劳动者可主张赔偿金或恢复劳动关系。

涉及工伤的争议情况，一般来讲首要的是先进到工伤认定的流程里，之后再来凭借仲裁这一途径或者诉讼方式去把待遇方面的问题给处理好，。

加班费争议：举证是关键，需保留考勤记录、聊天记录等证据。

五、东莞厚街律师的专业建议

对于多数劳动者来讲，弄明白仲裁跟诉讼的关联，是处理纠纷的首要步骤。在实务操作里，证据搜集常常比程序更为关键，工资支付凭证，考勤打卡记录，合同文本，解聘通知等，都是仲裁以及诉讼之中的关键材料。

广东腾业位于东莞厚街律师事务所，长期专门致力于劳动争议方面的处理，它熟悉仲裁委员会的操作过程，同样拥有较为丰富的诉讼经验。于纠纷刚开始的时候，我们给劳动者提出建议，去寻觅法律咨询，合理地规划仲裁以及诉讼的路径，以此来最大程度地保障自身的权益。

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