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法律法规
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劳动法关于年休假有哪些具体规定？仲裁前置又是怎么回事？
东莞厚街律师获悉
劳动法明确，工作满一年但未达十年者，每年可享有五天休假；工作满十年但未达二十年者，每年可享有十天休假；工作满二十年者，每年可享有十五天休假。法定的公共假日和周末时间不计算在内。企业必须确保员工能够享受年休假厚街律师，如果确实无法安排休假且员工本人愿意，可以选择不休假，对于未使用的年休假天数，企业应按照每日工资的三倍支付相应报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条
工龄达到一整年但未满十年者，每年可休假五日，工龄满十年但未满二十年者，每年可休假十日，工龄满二十年者，每年可休假十五日，国家规定的法定假日和正常休息日不计算在内。
二、劳动法关于仲裁前置的规定是什么
劳动争议出现时，若希望通过法律诉讼解决矛盾，必须先向劳动仲裁部门申请仲裁。对仲裁结果不满意的人，才能去法院打官司。这个制度是为了让仲裁更快更有效，先处理一些劳动纠纷，减轻法院的压力。这项规定的核心目的在于对案件实施归类管理，促使劳动纠纷能够快速得到解决。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议出现后，当事人可向所在单位的劳动争议调解组织提出调解申请；若调解未果，任何一方当事人均可请求劳动争议仲裁机构进行仲裁。当事人亦有权直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果持有异议，当事人可以向人民法院提起诉讼。
三、劳动法关于赔偿金的规定有哪些
我国当前的法律文件中明确指出，当用人单位强行中止或提前终止劳动合同时，需要给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位未能提供必要的劳动条件、未按约定支付报酬、未依法缴纳社会保险费用，劳动者可以单方面终止合同，用人单位同样需要支付经济补偿。对于用人单位违法单方面解除或终止劳动合同的行为东莞厚街律师，应当以经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
若雇主要违反此法规终止用工关系，则需按第四十七条规定的补偿额度双倍，给予员工赔偿款。
劳动法有明确条款，员工工作满一年到十年之间，每年可以休假五天，工作满十年到二十年之间，每年可以休假十天，工作满二十年以上的，每年可以休假十五天，国家法定的节日和休息日不计算在内，企业必须确保员工能够享有年假，如果企业因为工作原因无法安排员工休假，需要征得员工本人的许可，才可以不安排休假企业需对员工未使用的年度休假时长，按其每日薪资总额的三倍，给予相应的休假薪资补偿。
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