了解劳动法规定，维护自身合法权

东莞厚街律师获悉

一、劳动法相关规定

1、《劳动合同法》规定，劳动合同应当自建立劳动关系之日起1个月内签订；自您离职之日起计算，劳动仲裁时效期限为一年；

2.因公司违法在先，您在提交书面辞职后可以随时离开，并要求公司支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班费付款等；

3、前提是有证据证明劳动关系！例如印有公司名称的工作服、工作证或工作证（最好加盖公章）、工资卡、工资单、出勤记录、社保缴费记录、同事证明（已辞职、在职的）均可）或其他带有您姓名和公章的文件等。

四、用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可以责令其支付劳动者工资一倍以上五倍以下的补偿金。由此产生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会提起诉讼的，仲裁委员会可以要求用人单位支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿金的25%。

2、老板无故克扣工资怎么办？

（1）与公司协商，争取得到有偿答复

2、明确工资计算和支付依据，工资扣减情况清晰展示；

3、询问克扣工资的原因；

4、明确工资法：工资不能克扣、罚款。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按照出勤天数计算，即使做错了也不能扣除。另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多发或少发。很少。

如果双方约定了固定工资，即使做错了也不能扣工资。因员工违纪或提前辞职而不克扣工资是没有法律依据的。

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